La formación y el entrenamiento de Personas requieren como elemento central para su eficiencia, contar con decisiones necesariamente voluntarias de participación por parte de los miembros de la Organización, desde las fases del levantamiento y análisis de la información, hasta la implementación y evaluación de las acciones formativas. Para ello la necesidad de Acuerdos Formativos resulta esencial, generando por consecuencia aprendizajes más estables, significativos y promotores de superación continua.